Mercedes-Benz Aktie: Trumpf-Chefin stärkt Debatte über längere Arbeitszeiten
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Goldesel Kompakt
Das Wichtigste in Kürze
- Trumpf-Chefin Nicola Leibinger-Kammüller hält längere Arbeitszeiten für zumutbar, um die Produktivität zu erhöhen.
- Mercedes-Benz hatte zuvor eine Rückkehr zur 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich ins Gespräch gebracht.
- In der Metall- und Elektroindustrie läuft eine Tarifrunde; die Gewerkschaft fordert fünf Prozent mehr Geld für zwölf Monate.
- Eine konkrete Änderung der Arbeitszeit bei Mercedes-Benz ist damit nicht beschlossen.
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Produktivität rückt in den Mittelpunkt
Die Geschäftsführerin des Maschinenbauers Trumpf unterstützt eine breitere Debatte über längere Arbeitszeiten. Bei einer Bilanzpressekonferenz sagte Nicola Leibinger-Kammüller, zusätzliche Arbeit könne zur höheren Produktivität beitragen. Weniger zu verdienen, dürfe damit jedoch nicht verbunden sein, betonte sie.
Damit erhält die von Mercedes-Benz angestoßene Diskussion branchenübergreifend Resonanz. Der Autobauer hatte eine Rückkehr zu einer 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich zur Debatte gestellt. Die Äußerung der Trumpf-Chefin ist allerdings keine Vereinbarung für Mercedes und bedeutet auch nicht, dass sich dort Arbeitszeiten bereits ändern.
Tarifrunde verschärft den Kostendruck
Parallel verhandeln die Tarifparteien der Metall- und Elektroindustrie. Die Gewerkschaft fordert fünf Prozent mehr Entgelt bei einer Laufzeit von zwölf Monaten; das erste Gespräch endete ohne ein Angebot der Arbeitgeber. Leibinger-Kammüller bezeichnete die Forderung angesichts der wirtschaftlichen Lage als überzogen und plädierte für einen Kompromiss.
Analysten-Einordnung: Die öffentliche Unterstützung für längere Arbeitszeiten zeigt, dass Unternehmen Produktivität und Arbeitskosten stärker miteinander verknüpfen. Für Mercedes-Benz ist die Debatte ein Signal für den wirtschaftspolitischen und tariflichen Gegenwind, aber noch kein Hinweis auf kurzfristige Einsparungen oder eine beschlossene Arbeitszeitregelung. Entscheidend wird sein, ob aus der Diskussion konkrete Vereinbarungen mit Beschäftigten und Arbeitnehmervertretungen entstehen.
Fazit & Ausblick
Für die weitere Entwicklung bei Mercedes-Benz sind die laufenden Tarifgespräche und mögliche unternehmensinterne Vereinbarungen maßgeblich. Solange es keine konkreten Beschlüsse gibt, bleibt die 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich ein Diskussionsvorschlag. Anleger sollten die Debatte daher als Hinweis auf den Kostendruck in der deutschen Industrie einordnen, nicht als bereits realisierte Veränderung im Konzern.
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