Daimler Truck muss 210.000 Euro nachzahlen: Urteil zu Gender-Pay, LBBW hebt Kursziel
Kurzüberblick
Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat Daimler Truck zu einer Nachzahlung in Höhe von rund 210.000 Euro an eine Managerin verpflichtet. Hintergrund ist ein Rechtsstreit wegen geschlechtsbezogener Benachteiligung bei der Vergütung.
Die Klage betraf die Jahre 2018 bis 2022 und war vom Bundesarbeitsgericht nach Stuttgart zurückverwiesen worden. Während das Gericht keinen Anspruch auf die Bezahlung des von der Klägerin als Vergleich herangezogenen Spitzenverdieners bestätigte, sprach es ihr dennoch eine Differenzzahlung im Vergleich zum Median-Entgelt der män
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